به نقل از «فارس»

فارس من | اهتمام مسئولان برای کاهش ساعت کاری بانوان شاغل چقدر است؟

تاریخ انتشار: ۲۳ شهریور ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۰۱۳۸۲۰

گروه زندگی ـ زهره سعیدی: (برگ اول) از وقتی فرزندم به دنیا آمد و مرخصی زایمان را گذراندم، کارفرمای محل کارم اصرار  کرد که باید مثل سال های قبل که بچه نداشتم، سرکار بیایم. من حتی اعتراض کردم که من هر روز یک ساعت حق شیر دارم اما او زیر بار نمی رفت و می‌گفت که کار ما دولتی نیست که بخواهی با این قوانین جلو بروی.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

زیاد که معترض شدم به من گفت، جول و پلاسم را جمع کنم و بروم ، چون یک نفر دیگر را به جای من گذاشته است. من هم از کارم بیرون آمدم. چه کسی به یک زن با بچه شیرخوار کار می‌دهد؟ هیچکار اداری نتوانستم پیدا کنم با اینکه مدرک تحصیلی دانشگاهی هم داشتم!  مدتی است که در منزل کار دوخت و دوز قبول کردم و برای گذران معیشت خود و خانواده ام مجبور شدم به این کار بپردازم ، چون همسرم هم یک کارمند معمولی با حقوق حداقلی در یک شرکت کار می‌کند.

«س، محمدی» ، خانم پر تلاش با ده سال سابقه کار اداری ادامه می‌دهد: «بعضی ها تصور می‌کنند که ما زن ها از سر شکم سیری بیرون کار می‌کنیم، شاید عده ای باشند که به خاطر سطح تحصیلات یا هر پست و مقام مدیریتی علاقه زیاد به کار بیرون داشته باشند، اما ما در متوسط جامعه نیاز مالی داریم که کار می کنیم، وگرنه قطعا حضورمان در منزل با گرم‌تر کردن کانون خانواده را به کارهایی که کارفرماهای پر استرس به ما وارد می کنند، ترجیح می دهیم.»

اخیرا پویشی در خبرگزاری فارس با عنوان «ساعت کار زنان شاغل کاهش یابد» از سوی مخاطبان فارس من به راه افتاده ، مبنی بر اینکه زنان نیاز به ساعت کار کمتری برای حضور بهتر در منزل، فرزندآوری و گرم شدن کانون خانواده دارند. اخیرا یکی از نماینده های مجلس وعده هایی برای بررسی این طرح در مجلس مطرح  کرده که البته باید دید چقدر عملیاتی کردن این طرح زمان می برد و در نهایت هم چقدر مورد عملی شدن در ادارات و مکان های دولتی و خصوصی قرار می گیرد. در این گزارش پای درددل برخی از بانوانی که دچار مشکلاتی برای ساعت کاری زیاد در محل کارهایشان شده اند، نشسته ایم.

*(برگ دوم)؛ وضعیت مشاغل دولتی هم به همین منوال است

البته در شرکت های دولتی هم خیلی اوضاع بر وفق مراد نیست. خانم حقایق کارمند یک شرکت وابسته به سازمانی دولتی است که در باره استرس های ساعت کاری اش می گوید: «مدیر محل کار ما با اکراه پذیرفته که چند ساعتی در هفته دورکاری داشته باشم یا اینکه یک ساعت هر روز زودتر به منزل بروم اما به سختی خودش سر قولش می ایستد و مدام از کارمان ایراد می گیرد. مثلا اگر روزی بخواهم یک ساعت بیشتر مرخصی بگیرم یا اینکه مرخصی روزانه بگیرم، مدام غر و لند می کند که من به تو ارفاق کردم که توانستی در محل کارت حضور داشته باشی. خلاصه که استرس های شغلی ما به ظاهر شاید برای دیگران ملموس نباشد اما به واقع از درون اعصابمان را نابود می کند. 

خانم محمدی ادامه می دهد: «از زمان کرونا که توانستیم مدتی را در منازلمان به کار بپردازیم، درگیری اعصاب و روانمان خیلی کمتر بود ، به راحتی در کنار فرزندانم کارم را از دور انجام می دادم اما باز هم در همان دوران حقوقمان را کمتر کرده بودند یا اینکه می گفتند یک روزهایی در هفته به محل کار برویم تا اینکه من هم به دلیل اینکه حضورا با افراد مختلف در محل کار ارتباط مستقیم داشتم، درگیر با ویروس شدم و خانواده ام را هم درگیر کردم.»

*(برگ سوم)، خانه داری شغل شبانه روزی بانوان است

«مریم نصراللهی» کارمند در موسسه رسانه ای می‌گوید: «من موافق با کاهش ساعت کاری بانوان هستم، خودم ازدواج کردم و احساس می‌کنم که اولین شغل و وظیفه اصلی ام خانه داری و بعدها فرزندداری است اما الان که  پا به پای همسرم در محل کار هستم، زمانی که به منزل می‌روم خسته ام و جانی برای آشپزی و کارهای منزل ندارم. به هرحال بانوان علاوه بر شغل محل کارشان یک شغل شبانه روزی خانه داری دارند که از آنجا دیگر نمی‌توان مرخصی گرفت یا کم کاری کرد.

مثلا یک خانم هیچوقت نمی تواند بگوید که امشب غذا نداریم چون همه گرسنه می مانند مگر اینکه همسرانشان کمک کنند یا نمی تواند بگوید که الان بچه هایش مریض هستند و او حوصله ندارد تا به آنها برسد. بنابراین کار منزل، شغل مادری و همسری همیشگی است و باید در اولویت باشد اما اگر در محل کار می شد شرایطی فراهم شود تا بانوان ساعت های کاری کمتری حضور داشته باشند یا مثلا نیمی از ساعت کاری اش در منزل فعالیت کنند ، خیلی از لحاظ روحیه و راندمان کاری به نفع شرکت ها و سازمان ها بود.

*برگ آخر، کارمندی با دغدغه های داشتن یک فرزند بیمار

«مریم لبافی»، حسابدار یک شرکت داروسازی درباره اهمیت کاهش ساعت کاری بانوان شاغل می‌گوید: «من در همین حد بگویم که خیلی از بانوان به راحتی کارهایشان را از منزل می‌توانند انجام دهند نمونه خود من که کارم حسابداری است و به راحتی می‌توانم اسناد را به منزل ببرم و به کارم بپردازم، اما محل کارم چنین شرایطی را فراهم نمی‌کند و اصرار دارند که حتما باید ساعت بزنیم  و  در محل کار حضور داشته باشیم. ضمن اینکه در شرکت داروسازی ما ساعت کاری خیلی بیش از ساعت کاری معمول است و عموما کارمندان زن و مرد تا ساعت 19 عصر نیز در محل کار حضور دارند.

لبافی با ناراحتی می‌گوید:« فرزند مریض اوتیسم در منزل دارد و مدام باید از این بچه نگهداری کند ، به خاطر اینکه هزینه های درمان و آموزش این بچه سنگین است و شوهرش به تنهایی نمی تواند بارش را بکشد، به همین دلیل هم او مجبور است که به کار بیرون بپردازد اما از سوی دیگر هم باید برای این بچه وقتی که در محل کار است، پرستار بگیرد. استرس های پیدا کردن یک پرستار امن برای بچه بیمار به کنار ، هزینه‌های درمان و همینطور آموزش و شرایط زندگی شان همه فشارهای عصبی است که به خانواده آنها وارد می شود. لبافی می‌گوید: «من حتی گاهی که پرستار تماس می‌گیرد و می‌گوید بچه دچار مشکل شده و باید به سرعت به خانه بروم هم باز می‌مانم که چطور از مدیرم مرخصی بگیرم ، به این علت که به من می‌گویند دنبال بهانه می‌گردم از زیر کار در بروم. واقعا دیگر از این حرف ها و رفتارها بریدم و نمی‌توانم این شرایط را ادامه بدهم.

لبافی در پایان می‌گوید: «امیدوارم مسئولان این صحبت ها را بشنوند تا کاری برای بانوانی بکنند که نیاز دارند بخشی از بارشان با کاهش ساعت کاری یا دورکاری کاسته شود. در این چند سال اخیر گاهی دولت صحبت‌هایی از دورکاری به خاطر کرونا می‌کرد، اما همه ادارات بدان توجه نداشتند و آن را در دستور کار خود قرا ر نمی‌دادند. به ویژه شرکت‌های خصوصی که اصلا زیر بار این بخشنامه ها نمی روند.»

اینها بخشی از صحبت های بانوانی است که به دلائل مختلف به کار بیرون از منزل می پردازند با وجود ازدواج و داشتن فرزند و استرس های مختلف اما به کارشان علاقه مند هستند یا مجبور به ادامه هستند. چندی است که در مجلس صحبت هایی از اجرای طرحی برای کاهش ساعت کاری بانوان شاغل شده که امیدوارهایی برای اجرا و عملی شدن آن به وجود آمده است. 

پایان پیام/

منبع: فارس

کلیدواژه: ساعت کاری زنان شاغل کار زنان وزارت کار دورکاری کاهش ساعت کاری بانوان محل کار صحبت ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۰۱۳۸۲۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

تجلیل از ۵۰۰۰ معلم شاغل و بازنشسته جنوب استان بوشهر

دبیر شورای راهبردی پتروشیمی‌های منطقه ویژه پارس از تجلیل ۵ هزار معلم بازنشسته و شاغل در ۴ شهرستان جنوبی استان بوشهر همزمان با فرارسیدن روز معلم خبر داد. - اخبار استانها -

رضا صفایی در گفتگویی با خبرنگار تسنیم در عسلویه با گرامیداشت هفته مقام معلم اظهار داشت: در راستای تجلیل از مقام شامخ معلم، با مصوبه کمیته اجرایی شورای راهبردی پتروشیمی‌های منطقه ویژه پارس، از تمام معلمان بازنشسته و شاغل 4 شهرستان جنوبی استان بوشهر تجلیل می‌شود.

وی تعداد معلمان بازنشسته و شاغل 4 شهرستان جنوبی استان بوشهر شامل کنگان، دیر، جم و عسلویه را حدود 5 هزار نفر عنوان کرد.

دبیر شورای راهبردی پتروشیمی‌های منطقه ویژه پارس با اشاره به نقش معلم در تعلیم و تربیت و همچنین پرورش نسل آینده، تجلیل از آنان را وظیفه همه آحاد جامعه دانست.

وی با قدردانی از مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس و شرکت‌های پتروشیمی عضو شورای راهبردی، چنین اقدامی را بی‌سابقه و برای نخستین بار عنوان کرد و گفت: البته مدیران عامل عضو شورای راهبردی این اقدامات را در مقابل مقام والا و شامخ معلمان ناچیز دانست و به دنبال توسعه خدمات خود به آنان هستند.

صفایی در پایان تصریح کرد: به ازای هر یک از این عزیزان مبالغی به‌عنوان هدیه روز معلم به حساب آموزش و پرورش واریز شد تا به نحو مطلوب از تمامی معلمان بازنشسته و شاغل در هر 4 شهرستان جنوبی استان بوشهر تجلیل شایسته شود.

انتهای پیام/190